Azərbaycanda idarəetmə sistemində aparılan dəyişikliklər fonunda ekspertlər kosmetik islahatların problemləri həll etmədiyini vurğulayırlar. Onların fikrincə, sistemli və köklü problemlər yalnız səthi müdaxilələrlə aradan qaldırıla bilməz.
Mütəxəssislər, mövcud idarəetmə modelində bəzən sadəcə kadr dəyişiklikləri ilə kifayətlənilməsinin səmərəsizliyini qeyd edirlər. Bu cür yanaşma, bəzi hallarda ifadə edildiyi kimi, “Bu adamları işdən çıxarmaq günahdı…” fikrini yaradır ki, bu da təcrübəli və peşəkar kadrların potensialının nəzərə alınmamasına gətirib çıxara bilər.
Belə səthi dəyişikliklər nəticəsində əsas problemlər həll olunmamış qalır, bu da cəmiyyətdə narazılıq yaradır və idarəetməyə olan etimadı azaldır. Real irəliləyiş əvəzinə, dövlət aparatında müvəqqəti sakitlik yaranır ki, bu da uzunmüddətli perspektivdə daha böyük çətinliklərə yol açır.
Ekspertlər idarəetmədə həqiqi islahatların zəruriliyini qeyd edirlər. Bu islahatlar struktur dəyişiklikləri, şəffaflığın artırılması, meritokratiyanın tətbiqi və səmərəliliyin yüksəldilməsini əhatə etməlidir. Yalnız bu yolla davamlı inkişafa nail olmaq mümkündür.
Təcrübəli kadrların dəyərləndirilməsi və onların bilik-bacarıqlarından səmərəli istifadə olunması vacibdir. Onların işdən çıxarılması, xüsusilə də səbəbsiz yerə, dövlət idarəçiliyinə ciddi zərbə vura bilər. İnsan kapitalı hər bir sistemin əsas sütunlarından biridir.
Ümumilikdə, idarəetmədə qısa müddətli “kosmetik” düzəlişlər əvəzinə, uzunmüddətli strategiyaya əsaslanan, sistemli və kompleks yanaşmaya ehtiyac var. Bu, ölkənin ümumi inkişafı və vətəndaşların rifahı üçün fundamental əhəmiyyət kəsb edir.
Leave a Reply