Azərbaycanın əmək qanunvericiliyində mühüm dəyişikliklər gözlənilir. Milli Məclisdə müzakirəyə çıxarılan yeni təkliflərə əsasən, tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarına əlavələr ediləcək. Bu dəyişikliklər minlərlə vətəndaşın iş həyatına birbaşa təsir göstərəcək.
“Tribuna.az” xəbər verir ki, bu qanun layihəsi Əmək Məcəlləsinə edilən əlavələr çərçivəsində işçilərin işdən çıxarılması mexanizmlərini yenidən formalaşdıracaq. Əsas məqsəd, müəyyən fövqəladə vəziyyətlərdə və ya obyektiv səbəblərdən əmək münasibətlərinin dayandırılması üçün daha aydın və şəffaf qaydalar müəyyən etməkdir.
Hazırda qüvvədə olan qanunvericilikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müəyyən əsaslar mövcuddur. Lakin yeni əlavələr bu siyahını genişləndirərək, işəgötürənlərə müəyyən şərtlər daxilində işçiləri məcburi şəkildə işdən azad etmək üçün yeni hüquqi zəmin yaradacaq. Bu, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün ciddi nəticələr doğura bilər.
Dəyişikliklərin mahiyyəti, tərəflərin iradəsindən kənar yaranan halları, məsələn, müəyyən dövlət qərarları, fövqəladə vəziyyətlər və ya müəssisənin fəaliyyətini tamamilə dayandırmağa məcbur edən digər obyektiv səbəbləri əhatə edəcək. Bu cür hallarda əmək müqaviləsinin ləğvi prosedurları daha dəqiq müəyyənləşdiriləcək.
Mütəxəssislər hesab edir ki, bu dəyişikliklər bir tərəfdən əmək bazarında çevikliyi artırsa da, digər tərəfdən işçilərin sosial müdafiəsinin təminatı baxımından müəyyən narahatlıqlara səbəb ola bilər. Qanun layihəsinin qəbulu ilə hansı kateqoriyadan olan şəxslərin daha çox təsirə məruz qalacağı məsələsi xüsusi diqqət tələb edir.
Milli Məclisdəki müzakirələrin yekunlaşmasından sonra dəyişikliklərin dəqiq detalları və tətbiq mexanizmi ictimaiyyətə açıqlanacaq. İşçilər və işəgötürənlər bu yenilikləri diqqətlə izləməli, hüquq və vəzifələrini tam şəkildə anlamalıdırlar ki, gələcəkdə yarana biləcək problemlərin qarşısı alınsın.
Leave a Reply